Аббревиатура СОУТ означает специальную оценку условий труда – нововведение, принятое, казалось бы, совсем недавно. Однако с января 2014 года, когда это произошло, пролетело уже более года. И вновь грядут изменения – согласно норме, действующей уже с этого года, тех работодателей, которые увильнули от спецоценки, ждет административная ответственность. А в следующем году будет включена федеральная информационная система на государственном уровне, где будут скапливаться все сведения о проведенных СОУТ.
Так что лучше всё-таки руководителям различных структур и частным предпринимателям быть законопослушными, проведя все необходимые процедуры на своих предприятиях, в компаниях и в фирмах. Чтобы не аукнулось впоследствии весьма неприятными «сюрпризами». Например, солидными штрафами (которые могут достигать для физлица – до десяти тысяч рублей, для предприятия – до восьмидесяти тысяч рублей). Кстати, объективное исследование условий труда только пользу приносит, исключая, в частности, несчастные случаи на производстве.
Главное для руководителя – правильно выбрать организацию, которая проведет данное мероприятие. Чтобы она имела право этим заниматься, и в ней работали толковые эксперты (не менее пяти). И тогда работодатель может быть уверен, что не принесет никаких хлопот специальная оценка условий труда казань это, Тула или Нижний Новгород – неважно. В любом городе можно найти хороших специалистов, честно выполняющих своё дело.
Стоит заметить, что те работодатели, которые успели до 2015 года провести эту спецоценку, могут пока не беспокоиться – предыдущие результаты будут учтены. Пока пять лет не истекут, повторять ее совершенно нет необходимости. А вот тем, кто не успел это сделать, стоит поторопиться. И тем, кто новые рабочие места создает, тоже не следует медлить с этим делом.
Рубрика